9月18日，文登区经信局组织文登区部分企业代表走进天润曲轴，共同就威尼斯7798cc的人才招聘方法、人才培养战略等问题进行交流。公司副总经理刘红福、人力资源部部长于青文代表公司出席了此次会议。
会议开始，公司人力资源部部长于青文首先就天润曲轴专业技术人才培养的意义、目前的培养方法、已经取得的成绩、人才培养的未来规划，向各与会代表做详细介绍。在各企业代表提问环节，参会企业代表纷纷就企业在招人、留人、用人方面遇到的种种难题，展开了讨论。
刘红福副总经理指出，天润公司实行管理人员通道、技术人员通道、蓝领维修通道、一线工人通道四条职业晋升通道，拓宽人才晋升路径。天润公司秉承建立一支高素质、高境界和高度团结的人才队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速发展和高效运作提供保障。
文登区经信局许春华副局长表示，企业一方面要改进自己的人才培养方法，另一方面也要积极推动企业的智能化改造，用机器帮助企业增效。政府部门也正在大力推动企业的智能化改造，帮助企业在人才方面引得进、留得住、用得好，希望参会的各企业能够充分利用此次机会，通过智能化改造解决威尼斯7798cc的人才招聘方面的难题。
