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用心才能做好，努力才有机会，付出必有回报
公司专门设有培训部门，设立培训基地，拥有丰富的培训资源，结合公司战略和员工个体的需求采取内训、外训相结合的形式开展员工提升培训。不但建设有一批高素质的培训教师队伍和专业的内训师团队；同时也组织员工进行在线学习和外部培训。
公司公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制，为员工打造了畅通的晋升通道。晋升通道分为经营管理类、专业技术类和专业管理类三大类，划分为经营管理、营销、运营管理、行政管理、财务、 it、设备、基建工程、质量、技术十大序列。
为提高员工的业务知识及技能，激发员工的工作热情，选拔优秀人才，公司内部实行轮岗制。对工作勤奋、表现出色、能力出众的员工可在序列内发展与晋升、不同类别间轮岗、同类别序列间轮岗、子序列间轮岗四种职业晋升方式。
